퇴직해야하는 비자발적퇴직자가 아닌 재직중인 정년퇴직 예정자를 대상으로 하였고, 둘째, 인력 구조조정에 따라 중도 퇴직해야하는 비자발적퇴직자가 대상인 경우 보통 단발성 프로그램으로 운영되는 것과는 달리, 회사 전체의 인사관리 시스템의 틀 속에서 영속적이고, 체계적인 제도로 운영되었
퇴직자 비중은 전체 퇴직자 중에서 802%에 불과한 반면 생산직의 퇴직자 비중은 91.8%나 되었다. 퇴직자 구성비를 종업원 구성비와 비교할 때 생산직의 퇴직성향은 사무직보다 훨씬 높다는 것을 알 수 있다. 또한 생산직 중에서도 기술자보다는 기능공이나 기타 근로자의 퇴직성향이 높은 것으로 나타났
퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 종업원이 비자발적으로 현
Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의
1. 퇴직의 정의 및 유형
① 퇴직 : 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 근로자가 이탈하는 것.
② 개인 의사에 따른 분류
- 자발적 퇴직 : 근로자 측의 개인적 사유에 의해 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 것.
- 비자발적퇴직 : 기업 측
보수적인 기업 문화를 가지고 있는 우리 나라도 이제는 ‘평생 직장’이라는 말이 사라졌다. 예전에는 이직을 하는 사람을 의리를 모르고 돈만 쫓는 약은 사람이라 했지만, 이제는 이직이 그 사람의 능력을 보여주는 척도가 되었다. 치열한 생존경쟁에서 뒤쳐져 일터를 떠나야 하는 직원들은 그 생계가
퇴직 직원들을 위한 노력의 대안으로 아웃플레이스먼트제도에 대한 소개와 함께 이 제도의 성공사례, 프로그램의 긍정적, 부정적 효과에 대해 이야기하고자 한다.
Ⅱ.본론
1.전직지원프로그램
1)개념
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴
공무원연금, 公務員年金
1. 개 요
1. 1 정 의
공적연금제도는 비자발적 소득상실의 위험으로부터 사람들을 보호하고, 또 가족에 의한 부양체계의 약화를 보완하기위해서 도입되었다고 할 수 있다. 공적연금제도는 일반적으로 노령ㆍ폐질ㆍ사망에 대하여 적절한 연금을 지급한다. 노령으로 퇴직
퇴직제 등을 효과적으로 활용해야 할 것이다. 또한 부득이 정리해고시에는 OPC 프로그램 등을 도입하여 원활한 이직으로 퇴직자와 기업간에 우호적인 관계를 유지되도록 하여야 한다.
2. 자발적 이직의 원인과 대책
1) 원인
자발적 이직의 원인으로는 ①조직전체 요인으로서 임금, 승진정체, 공정성